女性对同性更苛刻的现象及原因在工作和生活中，我们常发现女性比男性更易苛责同性。比如，女下属犯小错，女上司往往严厉批评甚至处罚，而男上司多会宽容原谅。这究竟是为何呢？ 加拿大和美国研究人员的调查显示，女...

很许多人由于受到宣传的误导和影响，往往对某些职业抱有理想化的看法。形成错误的预设。例如，他们可能认为心理咨询师应该是不抽烟不喝酒，具有高尚的道德标准。律师代表正义；法官象征公正；而警察是正义的化身；医...

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得（英语：Peter Principle）在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论。 在各种机构组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是...

每天工作八小时（或更长时间）会让你感到筋疲力尽或筋疲力尽。工作的需求——无论是与同事打交道、帮助客户，还是整天盯着电脑屏幕——都会消耗你做晚饭、照顾孩子或享受闲暇时间所需的能量。 如果你下班后感到疲倦...

有些人期待着工作，而对于其他人来说，在某些日子里特别不想工作，这感觉就像是一场斗争。不想工作肯定有其原因。 以下是您可能觉得自己不想今天工作的一些原因： 你累了： 如果你累了或者睡得不好，要鼓起做任何...

领导、同事、下属或熟人之间见面打个招呼彼此寒暄一下是最正常不过的事，然而，打招呼的方式可以暴露出一个人的性格和心理特征。主动打招呼的人不管是领导、同事还是下属，见了面都能够主动去打招呼，这类人一般是做...

不少人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的工作中，渐渐会产生身心俱疲、能量被耗尽的感觉，有的甚至产生厌倦心理，被称为“职业倦怠症”。 “职业倦怠症”在当今社会尤其是朝九晚五的上班族中很是常见，那么，...

汉堡包沟通术是指与人沟通时，先表扬别人(正面反馈)，然后中间指出需要改进的地方(负面反馈)，最后再包裹上溢美之词。强调先表扬特定的成就，给予真心的肯定，然后提出需要改进的“特定”的行为表现，最后以肯定...

人的精力是有限的，很多时候，如果判定一件事不能在短时间内完成的话，那么最好不要不遗余力地在一开始就将所有的力气全部用完。这就好像马拉松跑步一样，一开始很快的人往往不是终点第一名的人。 战国时期，秦国攻...

作为一名员工，公司正处于一个项目进行的关键时期，但家里有非常紧要的事情要向自己上司请假，回去处理。这个时候，要怎么和上司说才是最合适的呢？ 作为一般的员工，我们需要向上级负责人，如实地说出自己的需求，...